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UNTERNEHMER MIT ZUKUNFT.




Die Zukunft ist immer ungewiss. Haben Sie das geeignete Geschäftsmodell für das 21. Jahrhundert?


Die globale Transformation, die unaufhaltsam voranschreitet, etabliert mit immenser Geschwindigkeit ein gänzlich neues Wirtschaftssystem. Die Triebkräfte der Veränderung sind zum einen die digitale Durchdringung aller Lebensbereiche und der bewusster werdende Mensch, der neue Ansprüche an Lebens- und Arbeitsmodelle stellt.


Unternehmer und Führungskräfte waren noch nie so gefordert, in höchstem Maße flexibel zu sein und ihre Strategie und Ziele den extrem schnell verändernden Marktgegebenheiten anzupassen! Die klassischen Unternehmen mit ihren Matrixorganisationen, Fachabteilungen und Top-down Kultur, antworten auf diese Veränderungen unter anderem mit Effizienzsteigerung durch Implementierung immer detailreicherer Prozesse und Regelwerke.


Dieses System stösst an seine Grenzen.


Der Mensch und die Organisation können mit den extrem schnell verändernden Anforderungen nicht Schritt halten: Zu lange Entscheidungswege, sinnentleerte Tätigkeiten, Frustration, schwindende Innovationskraft, innerliche Kündigung und Burn-Out, um nur einige Ursachen und Auswirkungen zu nennen. Eine allgemeine Überforderung ist fast schon an der Tagesordnung.


Erfolg neu gedacht.


Der globale Wandel mit all seinen Nebenerscheinungen macht sich im Ergebnis bemerkbar. Ein Unternehmen das erfolgreich in der Zukunft sein will, muss jetzt gänzlich neue Wege beschreiten und die globale Veränderung als das verstehen, was sie ist: eine Bewusstseins-Revolution.


Evolution bedeutet eine Weiterentwicklung der Fähigkeiten des Menschen, um sich einem verändernden Umfeld anzupassen. Der natürliche nächste Schritt ist die Erweiterung seiner geistigen Fähigkeiten: Eine neue Art und Weise zu Denken und zu Handeln, ermöglicht dem Menschen eine „erhöhte“ Sichtweise einzunehmen um ganz neue Formen des Gestaltens, Wirtschaftens und des Zusammenlebens zu entwickeln und umzusetzen.


Unternehmer mit Zukunft.


Es ist dringend an der Zeit ein Unternehmen zu schaffen, das in der Lage ist reaktionsschnell und flexibel auf unvorhergesehene Kunden- bzw. Marktveränderungen zu reagieren, und das kreative Potential hat, innovative Produkte und Dienstleistungen auf den Markt zu bringen.


Ein Unternehmen verändert sich, wenn der Mitarbeiter sich verändert. Und da beginnen die Herausforderungen: die tief in den meisten Menschen verankerten Barrieren und Widerstände zu überwinden, die Ängste und Sorgen vor einer Veränderung zu nehmen.


Die agile Transformation.


Die Essenz einer agilen Organisation ist die Art und Weise, das Wie Aufgaben gelöst werden: mit welcher Einstellung und Kreativität neue Wege gegangen werden, wie flexibel und lösungsorientiert die Herangehensweisen sind, und mit welcher Empathie Kundenbedürfnisse erfüllt werden


Durch den agilen Prozess, mit einer klaren Fokussierung auf die eigenen Stärken und einer gelebten Vision auf allen Unternehmensebenen, erreiche ich eine Steigerung der Reaktionsfähigkeit, Umsetzungsstärke und Innovationskraft im Unternehmen, und je agiler ein Unternehmen ist, desto besser ist die finanzielle Performance!**


Ein agiles Unternehmen mit agilen Mitarbeitern ist bereit für eine erfolgreiche Zukunft, weil es die Zukunft in sich trägt: ein neues Business - Mindset.


Das agile Unternehmen - ERFOLG NEU GEDACHT. … mehr auf www.rogerkuehne.com



*Foto: Joanna Kosinska, Unsplash

**Studie „ Agilität als Wettbewerbsvorteil: Der Agile Performer Index“ von Sebastian Olbert, Hans Gerd Prodoehl und Christopher Worley aus dem Jahr 2018

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